وتم اختيار المستفيدين من تلك المنح بأسلـوب التنافس وفق معايير تم اعتمادها بناء على عدة عوامل منها: معدل الطالب في شهادة امتحان الثانوية العامة والجامعة التي تم قبوله فيها وعدد سنوات خدمة الموظف وأداؤه الوظيفي والدرجة الوظيفية بحيث تكون الأولوية في ذلك للدرجة الأقل، آخذين بعين الاعتبار عدد أبناء الموظف المستفيد من هذه المنحة.

وأثنى الرئيس التنفيذي لـ»اورانج» الأردن جان فرانسوا توماس على الجهود الكبيرة التي يبذلها موظفو المجموعة لدعم مسيرتها وبقائها في مركز الريادة وقال « يأتي تخصيصنا تلك المنح لأبناء العاملين ضمن سلسلة برامج تخصصها الإدارة لدعم موظفيها الذين تعتبرهم أساس تطورها ورفعتها، الأمر الذي يعكس اهتمامنا بموظفينا وتقوية وتعزيز التواصل البناء معهم.»

وأضاف «لقد قمنا العام الماضي بزيادة عدد المنح المقدمة من عشر منح إلى عشرين منحة دراسية لزيادة شريحة المستفيدين من أبناء العاملين بالمجموعة بخاصة الذين أمضوا عدة سنوات خدمة فيها تقديراً من إدارة المجموعة لجهودهم وتثمينا لانتمائهم وعطائهم لها»، مبينا أن تلك المنح تغطي فترة الدراسة لنيل الشهادة الجامعية الأولى (البكالوريوس) وأن استمراريتها تعتمد على كفاءة الطالب ومعدله التراكمي خلال فترة الدراسة.

كما خصصت اورانج الأردن وبالتعاون مع الصندوق الأردني الهاشمي للتنمية البشرية لدعم حملة البر والإحسان التي ينفذها الصندوق عشر منح دراسية للمستحقين من أبناء الأسر الأردنية من غير العاملين بالمجموعة بالإضافة إلى خمس منح دراسية لطلبة جامعة الأميرة سمية للعلوم والتكنولوجيا.